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跟着社会的发展，企业的社会事业感、价值招供感不绝加强。越来越多的企业聘任残疾东谈主员任职，并为他们提供服务岗亭和清静的收入。对于这些为社会作念出孝顺的企业，国度同期提议对应的战略为企业减少事业。

在企业所得税方面，企业安置残疾东谈主员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。小编梳理了5个常见误区，一齐来学习一下吧。

误区一

唯一特定行业的企业才不错享受残疾职工工资100%加计扣除

错。

企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同期具备如下条款：

（一）照章与安置的每位残疾东谈主订立了1年以上（含1年）的作事合同或服务契约，而且安置的每位残疾东谈主在企业骨子上岗事业。

（二）为安置的每位残疾东谈主按月足额交纳了企业场合区县东谈主民政府阐述国度战略限定的基本养老保障、基本医疗保障、逍遥保障和工伤保障等社会保障。

（三）按期通过银行等金融机构向安置的每位残疾东谈主骨子支付了不低于企业场合区县适用的经省级东谈主民政府批准的最低工资圭臬的工资。

（四）具备安置残疾东谈主上岗事业的基本治安。

战略依据：《中华东谈主民共和国企业所得税法》第三十条

《财政部 国度税务总局对于安置残疾东谈主员服务关系企业所得税优惠战略问题的告知》（财税〔2009〕70号）

误区二

所得税预缴时就不错享受工资加计扣除

错。

企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴陈说时，允许据实野心扣除；在年度兑现进行企业所得税年度陈说和汇算清缴时，再依照关系限定野心加计扣除。

战略依据：《财政部 国度税务总局对于安置残疾东谈主员服务关系企业所得税优惠战略问题的告知》（财税〔2009〕70号）

误区三

加计扣除残疾东谈主职工资等同于企业司帐上的职工薪酬

错。安置残疾职工工资不等同于企业司帐上的职工薪酬。

在核算加计扣除残疾东谈主职工资额时， “工资薪金总和”，是指企业按照限定骨子披发的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工诠释经费、工会经费以及养老保障费、医疗保障费、逍遥保障费、工伤保障费、生养保障费等社会保障费和住房公积金。

而工资薪金，是指企业每一征税年度支付给在本企业任职轻率受雇的职工的扫数现款面貌轻率非现款面貌的作事报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与职工任职轻率受雇关系的其他开销。

战略依据：《中华东谈主民共和国企业所得税法实践条例》第三十四条

《国度税务总局对于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的告知》（国税函〔2009〕3号）

误区四

未足额交纳社会保障也不错享受工资加计扣除

错。不行以享受。

企业享受安置残疾职工工资加计扣除必须合乎：为安置的每位残疾东谈主按月足额交纳了企业场合区县东谈主民政府阐述国度战略限定的基本养老保障、基本医疗保障、逍遥保障和工伤保障等社会保障。

战略依据：《财政部 国度税务总局对于安置残疾东谈主员服务关系企业所得税优惠战略问题的告知》（财税〔2009〕70号）

误区五

莫得备案不行以享受工资加计扣除

错。享受加计扣除只需府上留存备查即可。

主要留存备查材料：

1.为安置的每位残疾东谈主按月足额交纳了企业场合区县东谈主民政府阐述国度战略限定的基本养老保障、基本医疗保障、逍遥保障和工伤保障等社会保障证明府上；

2.通过非现款形式支付工资薪酬的证明；

3.安置残疾职工名单过甚《残疾东谈主证》或《残疾军东谈主证》；

4.与残疾东谈主员订立的作事合同或服务契约。

战略依据：《对于发布窜改后的 <企业所得税优惠战略事项办理主义> 的公告》（国度税务总局公告2018年第23号）

泉源：上海税务

裁剪：沈逸清