界面新闻记者 | 王婷婷无后顾之忧

界面新闻记者 | 王婷婷

亚洲最大物流地产商ESR崇敬告别成本市集。

7月4日，界面新闻获悉，ESR从香港纠合走动所退市后已成为一家私东说念主控股实体。稀疏化后，ESR由喜达屋成本集团、SSW Partners、Sixth Street、华平投资、卡塔尔投资局和 ESR 首创东说念主构成的新激动团统统。

另外，新的激动还包括安大略省市政雇员退休系统（OMERS）和三井住友银行等，已聘用将其部分或沿途股权转入稀疏化后的公司不绝执有。

在此之前，7月2日，ESR发布纠合公告，ESR的稀疏化提案已把柄公法则第86条通过条约安排的表情取得批准，并于2025年6月30日崇敬成效。该条约安排于6月20日取得法院批准，且无校正。法院颁令副本已于6月30日送交开曼群岛公司注册处前途行登记。购股权要约及奖励提案也于同日成为无条目。

在购股权要约方面，截止6月30日下昼四时三颠倒，ESR已接获7799856份一级购股权、4825168份KM购股权及16596000份初次公开采售后购股权的灵验接受，悉数占购股权总额约99.3%。

伸开剩余79%

这象征着稀疏化程度中的弱点一步已成功完成。

ESR默示，成功完成稀疏化后，将加快推动公司计谋转型，业务结构也会更为精简，专注于中枢的物流和数据中心业务鸿沟，充分发扬其在亚太地区的平台上风，为成本合作伙伴和客户创造长期价值。

值得一提的是，稀疏化的完成也伴跟着料理层的大换血。ESR方面向界面新闻记者默示，稀疏化之后，ESR已完成数项高管指点团队的任命。

其中，Brett Robson 获任为零丁董事会主席，他于2025 年4 月被任命为财团的高档照拂人。据了解，Robson的上一任职是麦格理钞票料理房地产世界主宰，并在麦格理投资组合公司的多个董事会以及房地产基金的投资委员会任职。

Phil Pearce 获任为总裁，负责ESR 计谋要点和运营的平素扩充。Pearce于2017年加入ESR，而后担任ESR集团副首席扩充官和ESR澳大利亚及新西兰首席扩充官，接下来ESR澳大利亚及新西兰首席扩充官仍由其担任。

首席财务官由Matthew Lawson担任，自2025年6月1日起成效。据了解，Lawson于2020年加入ESR，上一任职是ESR集团首席运营官，此前担任ESR澳大利亚首席财务官。

负责投资者料理有议论与投资的首席投资官，由Josh Daitch担任，专注于通过投资者互动、成本召募、家具开采及基金料理为公司的客户提供支撑。

而负责集团计谋与投资的首席投资官由David Matheson担任，将于2025年7月加入 ESR，负责集团计谋与投资，专注于公司计谋、钞票欠债表投良友理和成本成立。此前，David Matheson曾在喜达屋成本集团担任欧洲业务联席主宰，曾经在牛津地产担任欧洲和亚太地区扩充副总裁。

包括首席东说念主力资源官、集团发展主宰等职位也齐取得新的任命。

Karine Scelles本年才加入ESR，将担任首席东说念主力资源官；John Marsh 获任为集团发展主宰，负责指点集团的计谋办法，其曾是LOGOS 的纠合首创东说念主，该公司于2024年并入ESR。并且，Marsh还将不绝担任ESR澳大利亚及新西兰的董事长。

ESR里面别称职工告诉界面新闻，公司昨天（7月3日）刚召开了集团大会，“崇敬退市，赶巧开大会，先容新激动、新料理层，首创东说念主的安排暂时还没笃定。”

关于接下来是否会触及业务袭击等，该名东说念主士向界面新闻默示，“现在没外传，中国区应该要过渡一段时刻。”

然而一个最显著的变化是，ESR职工的电脑由集清除伙戒指，包括电脑桌面。上述东说念主士以为，应该是公司商量到职工对稀疏化会存在好多狐疑，是以才将带有“如有任何干于稀疏化的问题，包涵通过电子邮件预计”翰墨的图片修复为电脑桌面。

“别的部门不知说念，咱们部门好像不是很温煦，总归业务还是要不绝作念，客户还是要管事。”该名东说念主士向界面新闻默示。

ESR职工电脑桌面。

中国企业成本定约副理事长柏文喜告诉界面新闻，稀疏化之后，企业开脱了公开市集短期功绩的压力，能愈加无邪地制定和实施长期计谋。此时袭击料理团队，是为了让新的团队八成更好地领会和扩充企业的长期发展计谋。

比如，ESR这次任命有丰富计谋讲明注解的Brett Robson为零丁董事会主席，其在计谋、运营、料理及投资等方面的深厚配景，有助于为ESR在稀疏化后制定愈加合适市集需乞降公司长期利益的计谋规画，比如在房地产市集的投资布局、钞票成立等方面提供专科率领。

在其看来，稀疏化后，ESR可对里面运营进行优化和袭击，而新的料理团队频繁会带来新的料理理念和门径，有助于提高企业的运营服从；同期，也不错通过提供更具招引力的薪酬待遇、事业发展契机等，招引到行业内顶尖的专科东说念主才加入料理团队。

不外，企业稀疏化后对料理团队的换防也可能濒临一些挑战。“新的料理团队成员需要一定的时刻来相互了解和磨合，造成灵验的团队互助机制。在磨合经过中，可能会出现疏通不畅、认识不服等问题，影响企业的决策服从和运营恶果。”他说。

柏文喜向界面新闻指出，在料理团队袭击技能，公司也可能会出现短期功绩波动的情况。这是因为新的料理团队需要时刻来闇练企业业务和市集环境，制定并实施新的计谋规画和运营程序，而这些经过可能会对企业的短期功绩产生一定的影响。

关于料理层任命，ESR纠合首创东说念主兼联席首席扩充官Stuart Gibson和沈晋初默示无后顾之忧，很兴盛看到Phil、Matthew、Josh、David、Karine 和John担任这些弱点职务，期待他们在ESR迈向下一令东说念主激越的发展阶段时孝顺力量。

发布于：上海市